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葡京国际开户:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限

时间:2021/2/24 9:17:10   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:新冠肺炎疫情发生以来,各级政府及其委托机构纷纷采取紧急措施,防控疫情蔓延,一些紧急措施也不同程度地限制了人们的出行。那么,如果实施的紧急措施导致工人不能提供正常的劳动力,工人是否构成旷工?用人单位以员工旷工为由解除劳动合同的,是否构成非法解除劳动合同并承担相应的法律责任?上海市第一中级人民法院审理劳动合同纠纷:用人单位...

新冠肺炎疫情发生以来,各级政府及其委托机构纷纷采取紧急措施,防控疫情蔓延,一些紧急措施也不同程度地限制了人们的出行。那么,如果实施的紧急措施导致工人不能提供正常的劳动力,工人是否构成旷工?用人单位以员工旷工为由解除劳动合同的,是否构成非法解除劳动合同并承担相应的法律责任?

上海市第一中级人民法院审理劳动合同纠纷:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限于2020年3月25日届满。用人单位的《员工手册》规定“累计旷工10天视为自动辞职。


2020年1月22日春节放假,2月4日通知员工2月10日上班。同年2月24日,雇主发出自动辞职通知工人,并通知被视为自动辞职的工人根据“员工手册”,理由是工人缺勤13天从2月10日到2月24日双方的劳动合同。

职工认为,用人单位非法终止劳动合同,要求赔偿非法解除劳动合同,并提供当地村委会出具的诉讼,这表示,工人回到村里1月21日2020年新年期间,村里开始关闭村庄道路和设置卡在2月1日,防止人们的运动内部和外部的村庄。这些卡已于2月20日被撤下。


工人们也提供了“通知暂停道路客运业务××县”出具当地县防治工作领导小组办公室1月28日,2020年,“××县交通局的有序恢复县的公路客运线路”及相关道路运输经营活动”,这两个通知显示,县公路客运业务将暂停从14:00 1月28日,2020年和范围。


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